岗位职责1、执行招聘计划，进行工作分析，完成岗位说明书；2、维护拓展招聘渠道，发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选,安排面试； 3、负责办理员工入职离职等调配事务；4、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库。5、负责公司员工活动策划与组织等，以及领导交办的其他事情。相关要求1、大专以上学历，人力资源、行政管理等相关专业；2、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力；3、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识；4、可独立面试。